【崗位職責】
（一）生產計劃
1. 結合銷售訂單、庫存水平及市場預測，制定月度、季度、年度生產計劃，合理安排生產排程，確保按時交付。
2. 跟蹤生產計劃的執行進度，分析偏差原因，及時調整計劃以應對突發情況（如訂單變更、設備故障等）。
3. 協調各生產環節（如采購、生產、倉儲、物流）的銜接，平衡產能與需求，避免產能過剩或不足。
（二）生產優化
1. 梳理生產全流程（從原料投入到成品產出），識別瓶頸環節，通過引入精益生產、自動化技術等方式提升流程效率。
2. 制定標準化作業流程（SOP），規范員工操作，減少人為失誤。
（三）現場管理
1. 推行 “5S”（整理、整頓、清掃、清潔、素養）等現場管理方法，保持生產現場整潔、有序，提升工作效率。
2. 監督生產進度，確保各工序按計劃推進，及時解決生產中的技術、人員、物料等問題。
3. 合理調配生產設備、人員、物料等資源，最大化利用現有產能；根據業務增長需求，提出產能擴張或設備升級方案。
（四）質量管理
1. 根據公司已有的質量控制體系標準，在生產過程中設置關鍵質量控制點，確保產品符合質量標準。
2. 主導質量問題的分析與改進，制定糾正和預防措施，降低不良品率。
（五）成本控制
1. 監控生產過程中的各項成本（如原材料消耗、能耗、人工成本、設備維護費用等），制定成本降低目標和措施。
2. 優化物料使用效率和成品合格率，降低工藝成本，提升生產毛利率。
（六）安全生產
1. 組織安全培訓和演練，確保員工嚴格遵守安全操作規程，預防生產事故（如設備傷害、火災、化學品泄漏等）。
2. 定期協助安全管理部門檢查生產現場的安全設施，及時消除安全隱患，確保符合國家安全生產法規。
（七）技術創新與行業對標
1. 關注行業內先進的生產技術、設備和管理模式（如智能制造、數字化工廠等），提出引入或升級方案，提升企業生產競爭力。
2. 定期進行行業對標分析，學習標桿企業的生產管理經驗，持續優化自身生產體系。
（八）團隊建設與人才梯隊
1. 負責所轄車間的組織架構設計，明確各崗位權責，根據人效要求確定人員配比。
2. 制定所轄車間績效考核指標，定期評估員工表現，激勵員工提升工作效率和質量意識。
3. 制定年度評優評先規則，促使組織文化正向發展，獎勵晉升優秀員工，淘汰優化不合格員工。
4. 通過評優規則和量化評估體系，儲備生產管理后備人才，為企業發展提供人力支持。
5. 制定生產人員的培訓計劃，包括操作技能、安全知識、質量管理、精益生產等內容，提升團隊專業能力。

【任職資格】
1. 年齡32-35歲，統招專科及以上學歷，工科類專業優先錄用。
2. 從事裝備制造行業8年工作經驗以上，同崗位5年以上工作經驗。
3. 熟悉精益生產，有富士康、偉創力等優秀代工企業管理經驗的優先錄用。
4. 熟悉鋰電及組件生產，有寧德時代、億維鋰電等同行業優秀企業管理經驗的優先錄用。
5.作風硬朗、執行力強，敢于承擔責任，能夠快速解決問題，不拖泥帶水，不找各種理由。