1.負責人力資源管理系統的建設以及對系統的運營與維護。
2.負責招聘計劃的制定和實施，包括發布招聘信息、篩選簡歷、
面試、錄用、合同簽訂等工作。
3.負責員工培訓計劃的制定和實施，根據公司業務發展需要，
制定培訓計劃，為員工提供培訓和學習機會。
4.制定公司的薪酬政策和福利計劃，確保公司的薪酬和福利體
系與市場接軌。
5.負責員工績效管理制度的建立和實施，并協助管理層開展員
工績效評估工作，為員工提供發展機會和普升空間。
6.維護公司與員工之間的良好關系，了解員工對公司的意見和
建議，及時處理員工的問題和需求。
7.制訂公司的勞動法規和規章制度，確保公司的用工行為符合法律法規。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業優先考慮。
2.具有較強的溝通能力和組織協調能力，能夠有效地協調員工
和公司之間的關系。
3.熟悉勞動法律法規和相關政策，能夠獨立處理和解決員工的
問題和糾紛。
4.具有較強的團隊意識和創新能力，善于思考和解決問題。
5.具有較強的責任心和執行力，能夠嚴格執行公司的各項規章