1.業務理解與洞察：深入業務，理解業務痛點及業務對人才的能力要求，面向內部員工及外部生態伙伴完成調研、分析與診斷等工作；
2.學習項目設計與執行：結合銷售團隊的業務策略及培訓業務目標，面向內部員工及外部生態伙伴完成學習項目設計和執行，保證人才育留及發展；
3.課程開發：聯動業務開展組織經驗萃取工作，提煉方法并能夠應用教學設計形成培訓課程；
4.學習氛圍建設：促進業務團隊組織學習力提升，包括不僅限講師運營、經驗分享、案例沉淀、人才梯隊建設、能力等級等。

職位要求：
1.大專以上學歷，2年以上相關工作經驗，培訓、能力發展、企業管理、心理學專業背景優先；
2.過往有銷售業務部門人才培養2年以上經驗，具有新人培育相關經驗優先，獨立設計實施過至少1個業務培訓項目，有內訓+外訓經驗優先；
3.學習能力強，具有敏銳的業務洞察力、邏輯分析能力，善于整合資源，分析數據，具備良好的團隊合作意識；
4. 自驅力強，愿意接受挑戰與變化，有創業精神，目標感清晰、執行力強，以結果為導向；適應創業公司快速發展、簡單開放的工作風格。