1.根據公司戰略發展和年度經營計劃，創新組織發展模式，搭建生態化組織架構，推進職能專業化、平臺化建設，提升內部支撐效率;
2.推動人力資源管理創新，激發組織活力，創新共創共享機制，推進產品、營銷模式、服務模式等共創，實現各組織生態化指標達標;
3.確保支撐戰略轉型及發展的人才高效引進，精準選才、用才，實現人才高效招聘配置；
4.審核激勵、考核方案，確?！耙詢r值貢獻為導向”，實現機制創新，考核量化;
5.推進HRSSC共享平臺升級，構建人事數據統計分析與管理報告，持續督導完善人事檔案管理，提升人事數據價值，為管理決策提供有效數據支撐。

崗位要求：

1.根據公司戰略發展和年度經營計劃，創新組織發展模式，搭建生態化組織架構，推進職能專業化、平臺化建設，提升內部支撐效率;
2.推動人力資源管理創新，激發組織活力，創新共創共享機制，推進產品、營銷模式、服務模式等共創，實現各組織生態化指標達標;
3.確保支撐戰略轉型及發展的人才高效引進，精準選才、用才，實現人才高效招聘配置；
4.審核激勵、考核方案，確?！耙詢r值貢獻為導向”，實現機制創新，考核量化;
5.推進HRSSC共享平臺升級，構建人事數據統計分析與管理報告，持續督導完善人事檔案管理，提升人事數據價值，為管理決策提供有效數據支撐。