一、崗位職責：
1、戰略規劃與落地：根據集團戰略目標，制定并執行人力資源戰略規劃，確保人力資源體系有效支撐業務發展。
2、推動組織變革與效能提升，優化組織架構、崗位設置及人才配置，助力企業戰略目標達成。
3、完善招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系體系，熟悉三支柱模型及落地經驗，提升團隊整體能力與凝聚力。
4、深入理解醫療行業業務邏輯，與各業務部門緊密合作，提供針對性的人力資源解決方案。
5、通過數據分析與洞察，優化人力成本，提升人效，推動人力資源管理的數字化轉型。
6、塑造并傳遞集團核心價值觀，打造高績效、高凝聚力的組織文化。
7、提升員工滿意度，建立暢通的溝通機制，妥善處理員工關系問題。
8、優化集團人力資源制度與流程，提升管理規范性與效率。
二、崗位要求：
1.、統招本科（985）以上學歷，人力資源相關專業；
2、有10年以上的集團化企業人力資源管理經驗。
3、戰略思維：能夠將人力資源管理與業務戰略緊密結合，推動組織發展。
4、高情商與溝通力：出色的跨部門協調能力，能有效影響高層決策，具備優秀的表達與談判技巧。
5、結果導向，具備創新思維和落地執行力。
6、正直誠信，具備良好的職業操守和團隊領導力。