工作職責:
1、招聘與配置管理:負責招聘需求的分析,招聘渠道的開發與管理、招聘的具體執行與落實;
2、勞動關系管理:負責勞動合同、保密協議、競業限制協議等合同協議的起草、簽訂、續簽、變更、終止和歸檔,以及入離轉調退手續的辦理;
3、培訓管理:負責培訓體系的建設、培訓需求的分析與落實、培訓項目的設計與開發、培訓資源的管理、培訓效果的評估與轉化;
4、員工發展管理:負責員工發展通道的建設,員工能力的評估與職業發展落實;
5、其它:負責上級交辦其它工作和任務,并積極參與人力資源專項工作與項目。
任職要求:
1、學歷及工作經驗
(1)學歷要求:本科及以上學歷,人力資源或相關專業
(2)經驗要求:具有2年及以企業人力資源管理經驗,熟悉企業招聘、培訓、勞動關系管理的流程、專業工具與方法,具有企業招聘、培訓、勞動關系管理的實操經驗
2、綜合素質與技能
(1)熟悉勞動法、勞動合同法;
(2)具備優秀的組織、策劃及內外部溝通和協調能力;
(3)具備良好理解、領悟能力和風險意識;
(4)具備扎實辦公軟件應用和文字表達能力;
(5)具備良好的團隊協作和執行能力。