崗位職責：
1. 根據研究院發展戰略目標，制定人力資源發展計劃，分解并執行年度、月度工作目標及計劃并監督計劃實施與成果達成；
2. 根據研究院運營情況制定人力資源配置、開發、培養及使用等規章制度、實施細則、激勵制度、工作流程、工作標準；
3. 負責根據研究院運營情況，制定、優化人力資源成本預算；
4. 負責研究院招聘的組織與招聘實施工作，如：制定招聘計劃、崗位發布、實施甄選人才、組織面試、員工錄用；
5. 負責研究院員工日常勞動合同簽訂/續簽、入、離、調、轉、等手續的合規合法的手續辦理工作；
6. 負責員工社保公積金繳納辦理及費用核算工作；
7. 負責員工的日常考勤監督及考勤統計工作；
8. 負責核算當月薪資表，按照規定時間提交財務進行審核；
9. 負責績效考核方案的執行工作并監督績效考核實施情況，每月收集統計各崗位當月績效考核結果，做好績效考核薪資匯總；
10. 負責研究院培訓計劃的制定、執行工作，如：培訓地點選址、培訓人員組織、培訓講師溝通、培訓課件收集、培訓現場管控、培訓考核等。
任職要求：
1. 人力資源等管理類專業本科及以上學歷；
2. 5年以上大型企業人力資源管理經驗；
3. 熟悉現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等工作，熟悉國家相關政策、法律和各項認識法規條例；
4. 認真嚴謹、為人正直、責任心強、性格開朗、考慮問題全面細致；
5. 具有良好的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力以及解決復雜問題的能力。