主要職責：
1.與分公司負責人及各業務團隊建立穩固信任關系，深入理解業務戰略、團隊動態及業務挑戰。
2.基于對業務的深刻理解，制定并執行與業務相匹配的人力資源工作計劃。
3.分析并預測分公司人才需求，管理定崗定編規劃及薪酬預算等，確保團隊結構優化。
4.為組織設計、變革、人才梯隊建設、領導力發展等提供有效建議并推動實施。
5.與各級管理層協作，推動績效達成（目標、過程、結果評估、績效改進等）。
6.與總部HR部門緊密協作，確保招聘、人才發展、薪酬、福利等基礎HR服務在分公司內高效交付。
7.主導員工關系溝通，處理團隊中復雜的員工關系問題，確保合規且高效地解決。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學或相關專業優先。
2.5年以上人力資源工作經驗，至少2年以上BP支持中大型企業的經驗，具有醫藥相關行業背景優先。
3.精通招聘、人才發展、績效管理、員工關系、薪酬福利等2個以上模塊，并能進行有機整合。
4.較強的溝通、協調能力，能與不同層級的員工及管理者有效互動。
5.熟悉勞動法規及相關合規要求。