- 崗位名稱：績效專員
- 所屬部門：人力資源部
- 匯報對象：人力資源經理
- 崗位級別：專員級
- 工作地點：長春市
- 招聘人數：1人

二、崗位職責

1. 績效體系搭建與優化：參與公司績效管理體系的設計、修訂與完善，包括考核指標設定、周期規劃、流程梳理等，確保體系貼合業務發展需求。
2. 績效考核組織實施：負責全公司績效考核工作的落地執行，包括考核方案宣導、考核表發放與回收、數據收集與整理，協調解決考核過程中的各類問題。
3. 績效數據分析與反饋：對考核結果進行統計分析，形成績效報告，為管理層決策提供數據支持；協助組織績效面談，收集員工反饋，推動績效改進計劃的制定與跟蹤。
4. 績效檔案管理：建立并妥善保管員工績效檔案，確保考核數據的完整性與安全性，定期進行檔案整理與歸檔，為員工薪酬調整、晉升、培訓等提供依據。
5. 績效文化建設：配合開展績效管理相關培訓與宣傳活動，提升員工對績效考核的認知度與參與度，營造積極向上的績效文化氛圍。
6. 其他相關工作：協助完成人力資源部其他專項工作，如薪酬與績效聯動機制的優化、跨部門績效協同項目等。

三、任職要求

1. 學歷專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統計學等相關專業優先。
2. 工作經驗：2-3年績效管理相關工作經驗，熟悉績效管理全流程實操，有搭建或優化績效體系經驗者優先。
3. 專業技能：掌握績效管理理論與工具（如KPI、OKR、360度考核等），熟悉勞動法律法規；具備較強的數據分析能力，熟練使用Excel（數據透視表、函數等）及報表制作工具。
4. 綜合素質：具備良好的邏輯思維能力、溝通協調能力與問題解決能力；工作嚴謹細致，責任心強，能承受一定的工作壓力，有較強的執行力。
5. 其他要求：認同公司企業文化，具備良好的職業素養與團隊協作精神，無不良職業記錄。

四、薪酬福利

- 薪酬范圍：4000-5000元/月，根據工作經驗與能力面議。
- 福利體系：五險一金、帶薪年假、節日福利、生日福利、專業培訓等。
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