崗位內容:
1、協助管理層擬定和實施公司的人力資源策略,主導日常人力資源運營工作
2、協助管理層構建適當的薪酬體系,吸引、挽留優秀人才;
3、挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。
4、協助設計績效考核體系,推動績效評估流程。
5、處理員工咨詢、投訴及勞動爭議、維護勞動關系。
6、管理員工檔案、考勤、社保公積金等人事事物。
5. 協調督促部門完成工作,尤其是人事相關的項目。
任職要求:
1. 本科或以上學歷;
2. 3-5年或以上相關的工作經驗,有全模塊經驗者優先;
3. 具備優秀的溝通、分析和協調能力;