崗位職責：
1、根據公司發展需求，深入業務團隊，理解業務內容與動作模式，推公司管理政策在業務端的落地實施，提升團隊管理效率；
2、參與制定和實施組織人力資源規劃，確保人才招聘、培訓與發展策略符合公司中長期目標；主導組織結構設計與優化工作，提升公司運作效率；
3、搭建和完善人才培養體系，包括職業發展規劃、員工培訓和技能提升；賦能業務新人快速成長，推動學習型組織的建立，推進中高層培訓之合作；
4、通過業務洞察與分析，診斷團隊痛點，推動業務部門內部優化，提升團隊凝聚力與員工穩定性；
5、組織協調企業文化體系搭建與迭代工作，系統性地推動文化建設及落地，將企業核心價值觀融入到人才選拔、績效管理、晉升發展、企業文化活動等人力資源管理工作中，確保文化與制度協同一致；
6、推動公司價值觀與文化在業務端的滲秀，建立暢通的溝通渠道，促進組織持續健康發展；
7、完善公司人才儲備和梯隊建設，制定公司年度招聘計劃，主導公司中高級崗位、關鍵核心崗位的招聘工作；
8、拓展招聘渠道，優化招聘流程與人才評估標準等體系，提升招聘效率與人才匹配精準度；
9、參與或主導特定人力資源專項工作，為業務部門提供專業、前瞻性的人力資源支持；
10、完成上及交待的其他工作。