區域團隊負責人（菁英管理崗）
——組建屬于你的精英團隊，共享全球金融平臺資源
?? 薪酬結構：底薪 + 超額利潤分成（歷史TOP10經理年薪達80-150萬）
首年專屬：10萬/月訓練獎助金 + 季度海外峰會獎金
?? 崗位核心價值
您將作為美國百年金融集團（NYSE: MET）在本地市場的戰略開拓者，獲得：
? 36個月定制化培養路徑 → 快速晉升為營業處經理
? 百萬級訓練獎助金 + 全球化商業保險福利
? 深度參與日本/美國/澳門/加拿大等國際金融圈層交流
?? 我們尋找這樣的伙伴
? 學歷：大學以上（海歸/碩士背景有加分）
?本地化：已在杭州穩定發展3年+，稅后年收入≥15萬
?行業經驗：具備團隊管理/金融/高端銷售/專業服務背景者優先
? 核心素質
·具有「創業者心態」：渴望從0到1搭建團隊，不懼挑戰 ? 掌握「金融+管理」雙引擎：擅長資源整合與人才培育 ? 保持「終身學習」：對保險科技/財富管理新趨勢敏感
?? 您將主導這些關鍵任務
1?? 團隊管理
甄選并培養跨行業精英（現有團隊含外企高管、專業人士等），設計差異化培訓體系，提升成員專業資質
2?? 戰略落地
拆解集團全球化戰略為本地可執行方案，通過OKR管理確保季度目標達成
3?? 市場破局
為高凈值客戶定制家庭財富安全解決方案，開拓企業端員工福利藍海市場
?? 您的同事圈層
超60%成員有985/211或海外名校背景，前職涵蓋：投行顧問、三甲醫師、律所合伙人
共同特質：高成就動機 × 強結果導向 × 注重長期價值
?? 平臺獨家支持
?? 資源支持：首年10萬/月展業補貼 + 千萬級客戶池共享
?? 成長支持：完善的菁英管理課程
?? 生活支持：家庭醫療保險福利 + 帶薪海外峰會假期
?? 行動建議： 如果您曾帶領過5人+團隊達成百萬級項目，希望收入結構從「線性增長」升級為「指數增長」， 期待在《財富》500強平臺實現管理職級躍遷，請發送簡歷至*****************, 標題注明"菁英管理職計劃-您的姓名-現職位"。