任職要求 ：
1、8年以上人力資源工作經驗，接受過大公司/大平臺的成熟體系訓練，具備較強的業務理解能力和HR專業知識技能；
2、有過新銳消費品牌、新零售、互聯網行業工作經驗優先考慮，具備較成熟HR體系培養經驗的，亦可以考慮；
3、崗位需要具備良好的溝通表達能力、業務理解能力、較強的HR專業能力，抗壓能力強、能適應快節奏的工作方式。
崗位職責：
1、深度了解公司戰略目標，參與公司戰略目標在具體業務團隊中的分解，促進業務團隊目標的共識達成；
2、深入理解業務部門的業務進展及人力現狀，運用有效的人力資源手段（如人員盤點，人才梯隊搭建，人才引進、高潛培養、績效管理、員工關系等），提供有效的解決方案并落地；
3、定期對業務團隊進行組織診斷、人才盤點，利用HR專業的工具方法，推動業務部門的組織績效，組織能力的提升；
4、沉淀和傳承企業的文化價值觀，營造良好的部門文化氛圍，建立良性的溝通機制，提高組織的健康度。