崗位職責：
1. 招聘策略與規劃：
根據公司業務發展戰略和年度經營計劃，制定并實施全面的人才招聘規劃與預算。
2. 招聘全流程執行，熟悉研發類崗位的招聘特點和評估方法，能在快節奏、高要求的環境下高效工作，完成招聘目標。
3. 招聘管理：管理外部招聘供應商（如獵頭公司、RPO），評估其服務效能，控制招聘成本。
4. 數據化分析與報告：建立招聘數據分析體系，定期監控并分析關鍵招聘指標（如招聘周期、人均招聘成本、錄用率、渠道效率、離職率等），提供數據支持，持續推動招聘工作改進。
任職要求
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
2. 工作經驗：擁有3年以上專職招聘工作經驗，擁有中高級人才招聘或獵頭背景者優先。
3. 核心技能：招聘渠道精通，對新能源汽車產業，特別是電驅動系統（電機、控制器、減速器） 有基本了解，能理解關鍵技術術語和崗位職責