崗位職責：
1. 設計、優化集團薪酬體系，定期進行市場薪酬調研與分析，確保內部公平性和外部競爭力；
2. 核算和審核發放集團薪資，監督發放流程合規性；應對薪酬相關勞動風險，提供政策合規性建議；
3. 建立薪酬績效數據庫，定期輸出人工成本、績效分析報告，診斷分析問題，為管理層提供決策支持；
4. 定期優化集團績效管理制度和管理工具，組織年度/季度/月度績效考核，監督執行過程；處理績效申訴，保障考核公平性；
5. 協同業務部門設計高管、核心崗位的績效考核和激勵方案；
6. 積極開展跨部門溝通和協作，宣貫和解釋薪酬考核政策和制度落地。
任職要求：
1. 本科及以上，人力資源管理、財務、統計學等相關專業優先；
2. 5年以上薪酬績效模塊經驗，有集團化公司或人力資源服務企業工作經驗優先；
3. 精通薪酬設計和績效管理工具，熟練使用Excel/SPSS進行數據分析，掌握釘釘、SAP等HR系統操作；
4. 熟悉勞動法、個稅政策及社保公積金法規；
5. 數據敏感性和邏輯分析能力強，善于溝通協調