核心定位：與董事長并肩，共建集團擴張管理體系的核心合伙人
一、為什么是 “擴張合伙人”？
你不是單純的管理者 —— 而是集團擴張期的核心共創者：直接向董事長匯報，主導搭建覆蓋多業務線、跨子公司的管理體系，用標準化能力支撐集團規模翻倍，你的經驗將定義集團未來的組織效率。
二、我們需要這樣的 “擴張合伙人”
資歷硬門檻：33-40 歲，重點院校畢業；8 年 + 高級管理經驗，至少 3 年 COO / 集團副總 / 大型事業部總經理經驗，曾帶 300 人以上團隊跑通擴張周期。
擴張必備能力：
能從 0 到 1 搭體系：搞定多子公司的財務、人力等統一管理規則；
能把 “非標” 變 “可復制”：把業務流程轉化為支撐規模擴張的標準手冊；
能平衡全局與局部：既接得住董事長的戰略，也能協調子公司的落地訴求。
合伙人特質：結果導向的 “成事者”，信制度而非人治，愿意培養中層、接受 “集團最高執行官” 的定位。
三、合伙人專屬回報
薪資：月綜合薪資 5-10 萬 + 年終獎金（與擴張目標綁定） + 干股分紅（共享集團增長收益）
價值：你的名字會刻在集團擴張的組織基因里，直接參與戰略決策，擁有獨立的管理施展空間。
四、加分項
本行業擴張經驗 / 管理咨詢公司高層經歷（可快速對齊集團擴張邏輯）