一、崗位職責?
【全流程招聘管理?】
1、主導招聘全流程，包括需求分析、簡歷篩選、面試安排、背景調查、offer談判及入職跟進。
2、負責試用期員工維護與評估，確保人才留存與適配性。
【校園招聘專項】?
1、統(tǒng)籌校園招聘項目，包括目標院校維系、宣傳策劃、面試組織及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。
2、優(yōu)化校招流程，提升學生體驗，定期輸出招聘效果報告。
【業(yè)務BP支持】?
1、與業(yè)務部門保持高頻溝通，了解公司的人員現(xiàn)狀，及時補充人選，同時能針對市場層面的人才供給情況，做出分析提供人資決策數(shù)據(jù)支持。
2、負責員工關系管理、績效輔導及團隊文化建設，提升業(yè)務部門人效。
【人才梯隊建設】?
1、協(xié)助部門總監(jiān)做好人力編制的規(guī)劃、任職資格體系的建立，人才的階段性盤點。
2、識別高潛人才，設計培養(yǎng)計劃（如輪崗、導師制），推動核心人才儲備。
3、監(jiān)控員工在崗率與流失率，優(yōu)化區(qū)域人才結構。
二、任職要求?
【基本條件?】
1、本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年左右HR相關經(jīng)驗，有招聘、BP或校招經(jīng)驗者優(yōu)先。
【核心能力】?
1、全流程招聘能力?：熟悉招聘各環(huán)節(jié)，具備基中高層招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
2、業(yè)務理解力?：能快速解碼業(yè)務需求，提供針對性人資解決方案。
3、高潛識別?：掌握人才評估標準（績效、能力、潛力、價值觀），具備培養(yǎng)規(guī)劃能力。
【軟性要求】?
1、強溝通協(xié)調能力，能跨部門推動項目落地。
2、自驅力強，適應快節(jié)奏工作，具備抗壓能力。