崗位職責：
1、戰略鏈接： 深入業務，參與戰略規劃，將業務需求轉化為人力資源策略與年度規劃；
2、人才管理： 負責關鍵人才招聘、績效管理、梯隊建設與發展，確保人才供給與活力；
3、組織賦能： 診斷組織問題，推動組織變革與團隊文化建設，提升組織效能；
4、員工關系： 管理核心員工關系，提升員工敬業度，營造積極的工作氛圍及降低用工風險；
5、數據驅動： 運用HR數據分析，為業務決策提供支持，并優化人力資源流程。
任職要求：
1、 90后，統招大專及以上學歷；
2、10年以上人力資源經驗，至少5年HRBP經驗。
3、精通人力資源各模塊，尤其在人才發展與組織發展方面有成功實踐；
4、具備強烈的市場敏銳度和戰略思維，出色的溝通協調及影響力。
5、能承受壓力，具備解決復雜問題的能力。
薪資待遇、工作時間及工作地點：
1、薪資：15—20K法定假日、繳納社保、半年度獎金、年度2次調薪機會、差旅補貼、節日禮品、內購福利、技能培訓等；
2、上班時間：9:00-12:00,13:30-18:00（大小休）；
3、工作地點：南寧西鄉塘區科園西十路國電智能大廈。