崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，推動公司人力資源政策的制定與實施；
2、全面管理公司的人力資源部門，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等模塊；
3、參與公司重大決策，提供人力資源相關(guān)的專業(yè)建議和支持；
4、建立和完善公司的人才梯隊建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高團隊整體素質(zhì)；
5、關(guān)注醫(yī)藥行業(yè)的人力資源動態(tài)，分析并提出改進措施以提升公司競爭力。
崗位要求：
1、擁有5-10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等職位的經(jīng)驗；
2、熟悉醫(yī)藥行業(yè)的相關(guān)政策法規(guī)，了解醫(yī)藥行業(yè)的人力資源發(fā)展趨勢；
3、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團隊有效完成各項人力資源工作；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題；
5、對股權(quán)激勵計劃有深入了解，并能設(shè)計和實施有效的股權(quán)激勵方案；
6、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。