職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司人力體系規(guī)劃,分析、關(guān)注競對市場發(fā)展趨勢,制定不同的招聘策略與方案;
2.招聘40%:有效挖掘招聘渠道,負(fù)責(zé)實施與推進(jìn)所需職位招聘,為公司發(fā)展補(bǔ)充人才;
3.培訓(xùn)發(fā)展45%:完善培訓(xùn)體系,組織新員工入職培訓(xùn)及內(nèi)部賦能課程,協(xié)助制定學(xué)習(xí)晉升發(fā)展考核方案,推動“組織學(xué)習(xí)+個人晉升”雙向落地;
4.其他人力行政工作支持15%:協(xié)助部門其他人力行政基礎(chǔ)工作的開展,如維護(hù)人事檔案、考勤、五險一金、辦公環(huán)境、會議與接待安排等。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
2.精通Office辦公軟件,至少1年以上人事行政經(jīng)驗, 有制造業(yè)或研發(fā)型企業(yè)招聘或人事行政經(jīng)驗優(yōu)先;
3.性格活潑,親和力強(qiáng),熟悉勞動政策法規(guī)和招聘、培訓(xùn)、組織發(fā)展等模塊,具備行政統(tǒng)籌和文化活動策劃能力;
4.邏輯清晰、高執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的服務(wù)意識;
5.做事有條理,心態(tài)穩(wěn)定,能讓制度有溫度,為人踏實上進(jìn),以結(jié)果為導(dǎo)向,愿意與公司共同成長。 (或精通人力資源某一模塊,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),也可酌情考慮)
職位福利:周末雙休、績效年終獎、入職五險一金、交補(bǔ)、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、生日福利、司齡福利、水果下午茶、節(jié)日福利等。
本崗位為新設(shè)崗位
崗位性質(zhì):全職
優(yōu)先(擇優(yōu)錄用)條件、其他:
1.有硬科技研發(fā)行業(yè)或光-機(jī)-電行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.擅長招聘與培訓(xùn)發(fā)展模塊,對人力行政管理有豐富的運作經(jīng)驗。
后期崗位發(fā)展(晉升)規(guī)劃:獨立負(fù)責(zé)人力資源某一模塊管理工作
1.人力行政主管-經(jīng)理-綜合管理部總監(jiān)
2.招聘(培訓(xùn))主管-人事行政經(jīng)理-人事行政總監(jiān)
招聘程序:
1. 通過招聘平臺提交個人簡歷及相關(guān)材料;
2. 通過簡歷初篩者,后期統(tǒng)一集中通知參加面試,面試環(huán)節(jié)分為二至三輪;
3. 線下復(fù)試需準(zhǔn)備資料包含個人簡歷和相關(guān)證明材料,證明材料包括但不限于身份證明、學(xué)歷/學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎證書復(fù)印件等核驗; ??
4. 所有應(yīng)聘資料予以保密,不退還。