1、負責圍繞公司戰略目標及管理要求，優化績效政策、推動績效管理落地，指導各部門主管開展績效溝通與評估；
2、負責結合業務成果，參與設計激勵方案（如獎金項目、評優機制、分配形式），提升團隊積極性；
3、負責組織定期開展績效考核（如月度、年度考核），監督考核過程的公正性；
4、負責組織績效面談，幫助各級主管與員工的績效工作培訓，跟進績效反饋與改進，處理員工績效申訴，確保績效提升與結果導向；
5、負責匯總和分析績效數據，提出優化建議與對應獎懲措施，提升員工工作積極性和滿意度，加強培訓；
6、負責協助勞動爭議案件與異常及員工生日會、座談會、員工子女入校等福利性事務處理，增強企業文化相關活動等；
7、負責上級臨時交辦事項。

任職要求：

1、制造型企業8年以上工作經驗，對人資管理各任務模塊熟悉，具備較高的操作技能，精通績效、薪酬模塊有較高程度了解，可獨立作業。
2、具備極強的責任心和耐心，良好的溝通與組織協調能力，能吃苦耐勞，性格沉穩、思維清晰，能夠在高壓環境下保持良好的工作狀態。
3、有團隊精神，愿意接受挑戰，對人力資源管理工作有濃厚的興趣，能快速適應團隊工作。
4、大專以上學歷，接受過相關系統培訓，具備相應從業資質;熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規；能熟練使用Word、Excel、PPT等常用辦公軟件。