【崗位職責】
1.招聘需求對接與方案制定:結合招聘需求,制定科學合理的招聘計劃與方案,明確招聘渠道、篩選標準、面試流程及時間節點,確保招聘工作有序推進。
2.招聘渠道拓展與維護:重點拓展制造業相關招聘渠道并定期維護,分析評估各渠道的招聘效果,根據效果優化渠道投入,降低招聘成本,提高人才獲取效率。
3.人才庫建設與管理:建立并維護候選人人才庫,對優秀候選人及潛在候選人信息進行分類整理、更新與管理,為后續招聘工作儲備優質人才資源。
4.招聘數據統計與分析:定期統計招聘相關數據,如招聘周期、招聘成本、簡歷轉化率、面試通過率、入職率等,形成招聘數據報告。
5.團隊協作與業務支持:關注制造業行業人才動態與招聘趨勢,收集行業招聘信息,為公司制定招聘策略提供參考依據。
【任職要求】
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
2.具有3年以上招聘相關工作經驗,且至少2年以上制造業相關招聘經驗,熟悉制造業生產、技術、管理等各類崗位的招聘特點與人才需求。
3.有人力資源服務公司(勞務派遣、崗位外包、業務外包方向)招聘經理崗位經驗者優先,熟悉人力資源服務行業業務模式與招聘流程。
4.具備較強的招聘渠道拓展與維護能力,熟悉各類招聘渠道的特點與運營方法,能夠針對制造業崗位需求,有效開發和運用招聘渠道。
5.遵守國家法律法規及公司規章制度,具備良好的職業道德與保密意識,維護公司及客戶的合法權益。