崗位職責：
1.協助上級領導開展各項人力資源管理工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2.協助完善人力資源管理體系，修正完善人力資源管理制度（包含招聘.培訓.績效.薪酬及員企業文化建設工作等）
3.及時處理公司日常工作中的人力資源管理問題；
4.負責公司人員招聘工作，合理開發招聘渠道，調度招聘資源。
4.負責公司的中層以下人員招募，對薪酬福利模塊及員工關系模塊深入理解和掌握；
5.具備大中型公司的任職履歷優先；
6.負責構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規范性，并負責監督、指導人力資源管理制度和流程的執行，提升公司核心競爭力；
7.負責規劃和完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，搭建人才梯隊，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持；
8.負責指導人力資源整體預算的制定，監控人力資源成本費用支出；
9.有人力外包相關工作經驗尤佳；
任職要求：
1、電力電子、電子科學與技術、計算機、通信、自動化等理工科教育背景，本科及以上（人力資源、管理或相關專業）；
2、5年以上電氣設備制造、電力行業、芯片行業背景人力資源管理經驗優先(負責海外貿易相關崗位的人才招聘工作，包括制定招聘計劃、篩選簡歷、面試候選人等)；
3、優秀的組織協調、團隊協作與溝通能力；
4、在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解(建立和維護有效的招聘渠道，包括線上招聘平臺、獵頭公司、海外人才市場等)；
5、了解和掌握不同國家和地區的勞動法律法規，確保公司海外業務的人力資源管理合規；
6、對新技術和硬件產品具有敏銳性，能夠通過數據增加對候選人的預測準確度；
7、此崗位工作節奏快、任務重，且可能會面臨突發的人力資源管理難題。因此，我們希望您擁有強大的抗壓能力，能夠在壓力之下保持清晰的思維和高效的工作效率，靈活應對各種復雜局面，展現出堅韌不拔的職業精神。
8、英語熟練的讀和寫，如可作為工作語言優先考慮。