崗位職責：
1. 負責制修定并落實各種人資管理程序；
2. 負責編列與控制部門預算；
3. 負責落實本組織各職務教育訓練；
4. 負責本組織的績效管理；
5. 負責統籌本組織的梯隊建設；
6. 負責落實人力資源部各項專案；
7. 負責審核本組織各職務之工作狀況；
8. 負責處理員工問題、爭議或申訴事件；
9. 負責定期編制部門周/月報；
10. 負責執行各項主管安排之專案任務；
11. 熟悉公司各項體系在人力資源環節的管理要求，落實優化各項流程和制度。包括IATF 16949、QC080000、ISO14001、兩化融合等體系對于人力資源的要求。
任職要求：
1. 學歷要求：大專以上學歷，人力資源管理或管理類專業，具備基礎的英文文書能力；
2. 工作經驗：五年以上相關工作經驗，三年以上人資團隊管理或者負責全盤工作的經驗；
3. 特質要求：處事靈活、具備親和力、能應對處理沖突與矛盾等突發事情；
4. 溝通能力和語言表達能力較好、邏輯清晰且學習能力較好；
5. 在人力資源專業模塊具備1-2項專長工作，具有規劃和統籌的眼光與能力。