崗位職責：

1、制定海外公司貼合當地市場的 HR 支持方案，包括人才布局、組織架構優化、跨文化團隊融合策略，推動 HR 工作與業務目標同頻。?
2、負責海外業務線核心崗位招聘，搭建海內外人才渠道，主導跨區域面試協同，3、設計適配海外公司法規與員工需求的薪酬福利體系、績效激勵機制，平衡總部標準與本地靈活性；?
4、推進員工入職、培訓、發展、留存全流程管理，搭建跨文化人才培養體系，提升團隊凝聚力與戰斗力。?
5、協助搭建海外業務線組織架構，明確崗位職責與匯報關系；推動總部企業文化本地化落地。?
6、作為北京總部與海外業務線的 HR 橋梁，高效協同總部各 HR 模塊。?
任職要求? ：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。?
工作經驗：?
2、5 年以上 HR 相關工作經驗，其中 3 年以上 HRBP 崗位經驗，有跨國企業、海外業務線 HR 支持經驗者優先，數據中心、科技行業背景者加分；?
3、具備獨立搭建海外業務 HR 體系的經驗，熟悉海外用工法規；
4、精通英語，可作為工作語言（聽說讀寫流利，能獨立開展英文面試、撰寫英文 HR 文件、進行跨區域英文溝通）。