職位描述
1、人才發(fā)展體系搭建
推動針對倉庫各管理崗位管理能力提升項目，覆蓋領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、業(yè)務(wù)賦能及跨團(tuán)隊協(xié)作等內(nèi)容。
2、賦能項目規(guī)劃與實施
1）組織并實施倉儲管理層賦能項目，如領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、案例復(fù)盤分享、標(biāo)桿學(xué)習(xí)等；
2）聯(lián)動片區(qū)，開展月度評比活動及優(yōu)秀管理實踐的推廣與應(yīng)用。
3、組織發(fā)展與文化建設(shè)
1）開展組織診斷，分析并提出針對性的人才培養(yǎng)和團(tuán)隊發(fā)展建議；
2）推動企業(yè)文化在管理層中的落地，提升團(tuán)隊協(xié)作和工作氛圍。
4、項目管理與數(shù)據(jù)支持
1）主導(dǎo)管理層賦能項目的全流程管理，包括方案制定、實施推進(jìn)、效果評估；
2）建立管理層培訓(xùn)及發(fā)展效果的評估體系，提供基于數(shù)據(jù)的改進(jìn)建議。
崗位要求
1、學(xué)歷與經(jīng)驗
1）本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理、工商管理、組織發(fā)展等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2）具備3年以上組織發(fā)展、人才發(fā)展或培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有管理層賦能項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、能力要求
1）熟悉領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型及人才評估工具，具備獨立策劃并實施管理賦能項目的能力；
2）具備優(yōu)秀的項目管理能力、邏輯思維能力和問題解決能力；
3）出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門協(xié)作，推動項目落地。
3、職業(yè)素養(yǎng)
1）熱愛組織與人才發(fā)展工作，具備較強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力；
2）熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和辦公軟件，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。