崗位職責
1.負責執行和協調境員工入職、離職、福利運營、證明開具等流程和服務的執行。
2.負責員工合同管理，包括合同簽訂、續簽和解除，確保合同的合規性和及時性。
3.負責員工法定福利的運營、員工商業保險的增減保等工作。
4.負責員工對人力問題咨詢的解答。
5.負責與當地人力服務供應商的日常對接，并參與供應商管理工作。
6.識別員工體驗的優化機會并推動優化實現，對政策文檔和運營操作手冊進行持續迭代。
7.參與并支持人力資源項目的推進，按時完成公司安排的其他工作。
崗位基本需求
1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業背景優先。
2.具備2年以上人力資源運營工作經驗，有海外的學習生活經歷或相關工作經驗優先。
3.快速學習掌握知識、責任心強，膽大心細，善于解決問題。能夠接受跨時區支持。
4.具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，以及良好的書面文字功底。5.具備較好的英語能力，能夠讀寫；可以使用英文溝通交流者優先。