【崗位職責】
核心職責：
1. 新市場/新渠道開拓：
· 負責研究與規劃公司現有產品進入新興渠道的策略與落地，重點包括：餐飲渠道（如連鎖中餐、西餐、快餐）、線上新零售渠道（如生鮮電商、社區團購）、特通渠道（如學校、醫院、工廠食堂） 、連鎖商超、便利店渠道等。
· 探索并試點直接面向消費者 的業務模式的可能性。
2. 新產品/新品類孵化：
· 基于市場趨勢和消費者洞察，挖掘現有產品線之外的新品類機會（例如，針對空氣炸鍋的預制菜、針對健身人群的低脂高蛋白產品、地方特色風味系列等）。
· 牽頭組織跨部門（研發、生產、市場）團隊，完成新業務項目的可行性分析、商業模式設計、最小化可行性產品測試及迭代。
3. 戰略合作與投資機會探索：
· 尋找并評估潛在的戰略合作伙伴，如知名餐飲品牌、食品科技公司、渠道巨頭等，推動聯合產品開發、品牌聯名等合作項目。
· 協助管理層研究行業上下游的投資或并購機會，撰寫投資分析報告。
4. 市場洞察與戰略規劃：
· 持續追蹤食品行業，特別是預制菜、冷凍食品領域的政策法規、技術趨勢、競爭格局和消費者需求變化。
· 定期輸出洞察報告，為公司的中長期戰略規劃提供決策支持。
【任職要求】
這個崗位需要的是“T型人才”，既要有寬廣的商業視野，也要能深入執行。
一、硬性要求：
1. 經驗背景：
· 本科及以上學歷，5年以上食品、快消品或餐飲行業相關工作經驗。
· 必須具備 市場開發、新業務拓展、戰略規劃或產品管理 等項目經驗，有從0到1成功案例者優先。
· 熟悉食品供應鏈、產品研發流程及渠道運作模式者優先。
2. 核心能力：
· 卓越的商業敏感度與分析能力： 能夠獨立進行市場研究、財務測算和可行性分析，撰寫專業的商業計劃書。
· 出色的項目管理與跨部門協作能力： 能夠驅動研發、生產、銷售、市場等多個部門協同工作，確保項目順利推進。
· 強大的溝通、談判與呈現能力： 能夠高效地與內外部合作伙伴溝通，清晰地向上級管理層匯報項目進展和價值。
二、軟性素質：
· 強烈的自驅力和創業精神，樂于接受挑戰，能在不確定的環境中主動尋找方向和機會。
· 敏銳的消費者洞察力，對美食和消費趨勢有天然的好奇心和熱情。
· 結果導向，以項目的商業成功為最終目標。