工作職責(zé)：
1.根據(jù)項目人力資源需求，組織緊缺人才的考察和引進工作，實施關(guān)鍵崗位招聘工作;
2.組織建立項目人才培養(yǎng)機制，組織公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定核心員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，形成公司穩(wěn)定的人才隊伍;
3.根據(jù)公司培訓(xùn)體系，通過績效考核掌握員工知識、能力方面的不足，組織針對性培訓(xùn)，建立內(nèi)外培訓(xùn)考察制度，不斷進行知識更新，審核公司年度培訓(xùn)計劃;
4.根據(jù)公司績效管理制度，通過績效考核達(dá)成公司經(jīng)營目標(biāo)，培養(yǎng)員工工作的方式方法，提高工作能力和素質(zhì)，激發(fā)工作積極性和工作熱情，建立良好的績效導(dǎo)向，形成公司良好的工作氛圍;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助審核項目年度人力資源管理單項預(yù)算，并監(jiān)督費用的使用情況;
6.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展框架，組織制定項目合理的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置，配置適當(dāng)?shù)娜藛T編制，不斷滿足項目開發(fā)的需要，審核公司年度組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員編制調(diào)整方案;
7.根據(jù)公司績效考核要求，協(xié)助組織制定年度人員晉升和定級計劃，審核項目所有人員的定級錄用和晉升;
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。