1.制定公司培訓制度，搭建培訓體系，根據各部門培訓需求制定年度、季度、月度培訓計劃。
2.分析公司業務發展與市場趨勢，預測未來人才發展需求和技能要求制定培訓計劃。
3.自主研發或引進外部優質課程資源，結合公司實際情況進行調整，設計多樣化的培訓課程，如新員工入職培訓、專業技能培訓、領導力發展等課程。
4.組織并主持各類培訓活動，確保培訓過程的順利進行并存檔，跟蹤學員的培訓進度，收集反饋意見，持續優化培訓課程。
任職要求：

1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關專業優先
2.工作經驗：至少1年以上培訓相關工作經驗，熟悉企業培訓流程與方法。
3.技能能力：具備良好的溝通協調能力、課程設計能力、數據分析能力；熟練使用Office辦公軟件及培訓管理軟件。
4.個人素質：熱愛培訓工作，具有創新思維和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。