一、崗位職責
1. 組織架構與編制管理：根據公司戰略及海南自貿港發展布局，協助制定組織架構優化方案，合理規劃部門崗位編制，控制人力成本，確保組織架構適配自貿港業務拓展需求。
2. 招聘與人才引進：主導公司核心崗位招聘工作，搭建多元化招聘渠道；深度對接海南自貿港人才引進政策（如“百萬人才進海南”計劃、人才分類認定標準），協助辦理人才落戶、住房補貼、個稅優惠等相關手續，精準引進自貿港建設所需的專業人才。
3. 培訓與發展體系搭建：制定年度培訓計劃，圍繞自貿港政策法規、跨境業務知識、行業技能等核心內容組織培訓；搭建員工職業發展通道，結合自貿港人才培養政策，推動員工與企業共同成長。
4. 薪酬福利與績效管理：協助完善薪酬福利體系，落實海南自貿港個人所得稅優惠政策（高端人才和緊缺人才15%個稅封頂），確保薪酬福利的合規性與競爭力；組織實施績效管理工作，優化績效考核指標，推動績效結果在薪酬調整、崗位晉升中的應用。
5. 員工關系管理：負責員工入職、轉正、調崗、離職等全流程管理；熟悉海南自貿港勞動用工相關法規（含涉外用工、靈活用工政策），妥善處理勞動糾紛，維護和諧勞動關系；協助辦理自貿港企業員工社保、公積金等相關業務。
6. 制度建設與優化：制定并完善公司人力資源管理制度（招聘、培訓、薪酬、績效等），結合海南自貿港最新人才政策、勞動法規，及時優化制度流程，確保人力資源管理工作合規高效。
7. 人力資源數據分析：定期統計人力成本、人員流失率、招聘完成率等核心數據，編制人力資源分析報告；結合自貿港人才市場動態，為管理層提供人力資源決策支持。
8. 團隊協作與支持：協助上級開展人力資源團隊管理工作，指導專員完成日常事務；對接海南自貿港人才服務機構、行業協會等外部單位，整合人力資源服務資源。
二、崗位要求
（一）任職資格
1. 學歷專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業。
2. 工作經驗：1年以上人力資源管理工作經驗，1年以上人事主管或同等崗位經驗；有海南自貿港企業人力資源工作經驗，或熟悉自貿港人才政策者優先。
3. 職業證書：持有企業人力資源管理師、勞動關系協調師等相關職業資格證書者優先。
4. 政策認知：熟悉國家及地方人力資源管理相關法律法規，深入了解海南自貿港人才引進、個稅優惠、勞動用工等核心政策。