在高級合伙人基礎要求基礎上,需要有更強的品牌平臺概念,全力支持平臺稅所的發展。僅限4個創始人席位。核心關鍵要求:
有核心特色產品或專業技術或者優質渠道資源,一切有利于平臺核心價值力塑造的為首要條件,且保證各個合伙人都各有優勢差異,能互補賦能,否則相斥,不利于長期團結發展。
如有團隊進入,按照以下規則:
A:常規1+2模式,其中前1主要是指業務前端(有財稅專業基礎的老板優先,負責業務前端及客戶談判),后2主要是專業交付顧問(至少2名中級會計師人員,5年以上實際崗位實操工作經驗,可以自帶或者新招募,平臺可以協助把關人員面試);
B:如果1+1模式,其中前1主要是指業務前端(有財稅專業基礎的老板優先,負責業務前端及客戶談判),后1主要是專業交付顧問(要求是1名注冊稅務師或者注冊會計師,且實際工作經驗至少3年以上,可以自帶或者新招募,平臺可以協助把關人員面試)。
享有盈科瑞誠業務發展的表決權,參與分所發展的決策溝通,需投入稅所發展所需的投資款