崗位：人資總監（多個地址均有）
崗位職責：
1.戰略規劃與落地：
?根據集團戰略，制定區域人力資源規劃，推動人力資源政策、制度及流程在區域的落地執行。
?統籌區域人才梯隊建設，搭建干部管理體系，支撐業務快速發展。
2.組織與人才發展：
?主導區域人才盤點、繼任者計劃及關鍵崗位人才發展項目，確保核心崗位人才儲備。
?設計并實施領導力發展計劃，提升區域管理層及高潛人才的綜合能力。
3復雜關系與變革管理：
?協調區域多元利益相關方（政府、業務部門、員工等），處理勞資糾紛、組織整合等復雜問題。
?推動組織變革與文化建設，提升團隊凝聚力和員工敬業度。
4.人力資源運營：
?監督區域招聘、績效、薪酬、員工關系等模塊的運營，確保合規性與效率。
?通過數據分析診斷人力資源問題，提出優化建議并推動改進。
5.能夠中立客觀診斷出業務的問題，并做出上下溝通。
任職資格：
1、統招重點本科及以上（如：雙一流大學）學歷，專業不限（體育、藝術類不行），33歲-43歲；
2、8年以上人資崗位工作經歷，3年以上人資總監（1000人規模公司）崗位工作經驗，有大型企業集團人資總監崗工作經歷優先考慮；
3、擁有較好的職業穩定性；具備較高的計劃組織協調能力、寫作能力和團隊精神。