1.根據酒店發展戰略制定人力需求計劃、組織架構優化方案，并編制年度人力資源預算；
2.建立健全人事、勞資、考核、晉升等規章制度，制定并完善薪酬體系、績效管理體系等制度；
3.負責酒店人員招聘及人才儲備庫建設，制定年度招聘計劃并組織實施；
4.負責培訓體系搭建，制定年度培訓計劃并組織實施；
5.制定公平合理的薪酬標準，組織實施薪酬福利方案；
6.根據人力資源預算，合理控制人工成本；
7.建立科學的績效評估體系，組織實施考核及獎懲機制；
8.員工關系維護，處理員工離職、勞動糾紛，開展員工滿意度調查，組織團隊建設活動；
9.統籌行政事務，監督制度執行并優化流程，公司會議組織、公司文件及材料的起草、報送，并做好上傳、下達，做好后勤管理；
10.協調內外部關系，維護酒店合法權益。