一、崗位職責：
1、負責公司的人力資源和行政事務工作；
2、負責員工關系的協調和管理，協助各部門解決人力資源問題；
3、根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施；
4、協同開展員工入職培訓等工作，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、根據公司業務，通過人力資源工具和方法，提供持續有效的績效管理方案并監督執行；
6、負責統計員工考勤、協助部門主管人才庫建立、績效考核管理、員工檔案管理、員工關系處理等工作；
7、做好行政管理工作，包括職場管理、設備管理、辦公用品/禮品管理、活動組織、保障日常辦公需要；
8、負責人員招聘信息篩選、面試安排、辦理員工入職、轉正、晉升、調動、辭退、離職手續；招聘平臺維護；
9、核對、申請、支付、續約相關房租、水電費、網絡等；
10、負責公司的日常耗材、辦公用品采買；協助優化辦公室環境（如5S的落實）。
12、按時完成領導交辦的其他任務，服從公司組織與管理。
二、崗位要求：
1、人力資源、行政管理或相關專業統招大專及以上學歷，有相關工作經驗者優先，做事會思考懂配合，有原則;
2、了解人力資源管理的相關領域，如招聘、培訓、薪酬等;
3、具備較強的溝通能力和協調能力，具備良好的抗壓能力；
4、具備良好的書面、口頭表達能力，親和力強，工作細致；
5、具備較強的組織能力、溝通協調能力、學習能力和執行力；
6、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公自動化軟件，能熟練進行文檔編輯、排版，以及數據分析和處理；
7、身體健康，儀表端莊，為人誠信謙和，品行端正。