越秀集團于1985年在香港成立，是廣州市資產規模***的市屬國有企業之一。經過40年的改革發展，越秀集團已形成以金融、房地產、交通基建、食品為核心產業，造紙等傳統產業和未來可能進入的戰略性新興產業在內的“4+X”現代產業體系，是國務院國企改革“雙百企業”，旗下擁有越秀資本、越秀地產、越秀交通基建、越秀房產基金、越秀服務、華夏越秀高速REIT等6家上市平臺。2025年位列“中國企業500強”第209位和“中國100大跨國公司”第10位。2024年底，集團資產總額突破1.1萬億元，實現營收收入1356億元，利潤總額66億元。
廣州造紙集團有限公司始建于1936年，是越秀集團成員企業，經過八十多年的發展，已成為集制漿、造紙、熱電、環保于一體的現代化、綜合性大型國有骨干企業，擁有員工近1000人，年產能近60萬噸，南沙廠區占地面積約1100畝，總資產規模超百億元。擁有廣州造紙股份有限公司、廣州越威紙業有限公司、廣州造紙實業有限公司、廣州市廣紙銀頁物業管理有限公司等下屬企業，業務內容涵蓋制漿造紙、紙產品銷售、熱電環保、物業管理和園區服務等。廣紙集團一直堅持創新導向，加強產品研發和市場的開拓，形成了以新聞紙為主，環保紙箱紙、環保牛皮紙、電商原紙、環保紙袋紙等新產品為輔的多元化產品結構。目前，正按照集團部署深化轉型，推進南沙廠區產業園建設，打造新質生產力產業園。
一、崗位職責
（一）計劃制定
擬定精益管理及制度體系管理工作計劃，定期對其執行情況進行分析總結，處理計劃執行過程中遇到的相關問題。
（二）精益管理
1、組織制定精益管理各項目計劃，并主導推進、跟蹤和評價提案改善活動，策劃開展全員改善活動，培養全員改善意識和能力。
2、運用精益生產工具和手法提升作業效率，主導推行5S/6S、7大浪費改善、六西格瑪等精益活動。
3、組織公司各部門進行定期現場審核，監督問題整改及閉環，推動公司整體經營改善和提升。
4、負責組織公司內部精益成熟度評價及相關改善項目的跟進。
5、組織培訓精益生產相關的理論及工具，持續穩固提高安全生產水平、產品質量、生產產能和減少浪費。
（三）體系建設
1、設計公司組織結構優化方案，制定部門職責。
2、統籌公司質量、安全、職業衛生、環保和節能四體系管理工作，負責體系搭建及維護，牽頭制定和維護體系管理手冊、方針和目標等，推進四體系有效運行及認證審核工作。
（四）制度流程管理
1、起草董事會議事規則和總經理授權體系，起草下屬企業、業務單元及部門的授權體系。
2、根據公司戰略要求和企業發展需要，組織建立公司管理制度體系，主持編寫公司層面相關制度，組織公司層面的制度宣貫及培訓。
3、審核下屬企業和部門層面制度，并提出完善建議；監督、指導下屬企業和部門貫徹落實公司的各項管理制度及流程。
4、組織開展流程建設、優化和專題調研工作，指導下屬企業和部門的流程優化。
5、負責與信息化管理部門溝通，固化公司業務管理流程。
6、組織制定與本部門核心職能相關的管理制度及工作流程。
（五）完成公司及部門交辦的其他工作。
二、 崗位要求
1、大學本科或以上學歷，管理類、工程技術類等相關專業畢業；
2、了解企業生產及經營運作，精通生產運營體系建設；5年或以上制造業精益改善相關工作經驗；
3、具有較強的精益化生產、持續改善能力，熟悉精益管理的具體方法及落地執行；
4、熟練運用精益管理工具，擁有豐富的生產管理、成本控制、質量管理等經驗；
5、熟悉相關法律法規、法人治理、制度體系建設等方面的管理知識；
6、熟悉ISO9001、ISO14001、ISO45001、ISO50001標準管理體系有關知識；
7、熟悉公司體制建設，能獨立開展制度及體系架構搭建、文件制定與修改工作，指導下屬企業及各部門層面制度的建設；
8、具有精益六西格瑪體系認證或其他相關精益管理認證者優先；
三、其他
公司提供完善的培訓、福利保障體系，并持續優化。
（一）健全的員工保障：五險一金、企業年金；購買員工住院、重疾保險，提供醫療救助保障，目前基本覆蓋住院自付費用；
（二）多樣的員工激勵：年度性獎金、專項激勵、評先評優及創新獎勵等；薪酬調整及職位晉升機制；
（三）優厚的員工福利：免費班中餐、員工宿舍、公司班車、定期體檢、勞保工作裝；發放節日禮品、生日慰問、婚嫁喪葬、生育住院、退休等慰問金；
（四）系統的專業培訓：