一、工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)辦公室各期刊人才戰(zhàn)略規(guī)劃，制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密對(duì)齊的人才發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展路徑圖和年度計(jì)劃；
2. 負(fù)責(zé)對(duì)接辦公室業(yè)務(wù)人才需求，結(jié)合人力資源六大模塊，規(guī)劃選用育留方案，制定符合科室特色的人員管理體系，梳理統(tǒng)計(jì)科室在不同辦公室的各類人員管理動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)等；
3. 負(fù)責(zé)辦公室期刊校企關(guān)系維護(hù)，包括但不限于代表科室與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，組織參與拜訪、宣講，調(diào)動(dòng)校園大使，定制校企合作活動(dòng)等各類校園活動(dòng)及招聘實(shí)踐；
4. 負(fù)責(zé)辦公室才盤(pán)點(diǎn)工作，包括但不限于協(xié)助科長(zhǎng)制定科室人才發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)科室期刊業(yè)務(wù)情況梳理用人需求，檢查期刊人才儲(chǔ)備情況，維持健康穩(wěn)定的人才梯隊(duì)，制定人才招聘、儲(chǔ)備方案，組織科室內(nèi)人才交流等；
5. 協(xié)助辦公室的組織文化落地和員工關(guān)系維護(hù)，包括但不限于實(shí)時(shí)關(guān)注科室員工思想動(dòng)態(tài)和員工團(tuán)隊(duì)生態(tài)，協(xié)助科長(zhǎng)組織安排員工訪談，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、上報(bào)并協(xié)助解決員工管理問(wèn)題等；
6. 協(xié)助辦公室統(tǒng)籌員工關(guān)系特殊事件的處理，包括但不限于及時(shí)做好風(fēng)險(xiǎn)提示，與科室管理層一起參與處理事件并做好溝通匯報(bào)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等；
7. 協(xié)助辦公室做好科室人員的績(jī)效管理，包括但不限于做好科室成員績(jī)效管理和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃管理，梳理采用多種手段幫助科室提升員工績(jī)效；
8. 跟隨辦公室參加管理會(huì)議，向辦公室管理層提供人員管理數(shù)據(jù)支持及管理建議；
9. 熟悉了解公司各項(xiàng)人力資源管理制度，向辦公室員工解答各類問(wèn)題；
10. 協(xié)助辦公室落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源管理制度。
二、職位要求
1. 博士學(xué)歷；
2. 了解勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，了解人力資源各項(xiàng)管理工具；
3. 有一定抗壓能力，耐心細(xì)致，認(rèn)真有責(zé)任心；
4. 擅長(zhǎng)與人溝通交流，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)，樂(lè)于學(xué)習(xí)；
5. 英語(yǔ)六級(jí)水平，能熟練運(yùn)用英文進(jìn)行日常工作，熟練操作EXCEL等辦公軟件。
三、管理?xiàng)l線歸屬
HR部門(mén)-BP序列
四、晉升通道
辦公室HR經(jīng)理（BP）-BP序列負(fù)責(zé)人-部門(mén)負(fù)責(zé)人-公司管理層
五、薪酬待遇
月固定工資22-32k，具體面議，獎(jiǎng)金、津貼等依公司制度單獨(dú)核算。
六、工作地點(diǎn)
北京、武漢、天津、南京、大連、成都