一、崗位職責：
1. 培訓體系與課程開發：。
負責新員工崗前培訓體系的搭建與優化，開發并講授產品知識、病理知識、銷售技巧、話術腳本、業務流程等核心課程，確保新人快速上崗。
2. 在崗陪練與輔導。
深入跟蹤試用期員工（通常為1個月），通過一對一陪打電話、現場監聽、錄音分析等方式，進行實戰輔導，幫助其解決遇到的問題，快速提升銷售轉化能力。
3. 業績跟蹤與評估。
密切監控新員工試用期內的關鍵業績指標（KPI），進行數據分析和復盤，制定個性化的提升方案，確保其達到或超過轉正業績要求。
4. 持續賦能與優化。
定期組織老員工的進階技能培訓、分享會及技能考核，收集業務案例，持續更新培訓材料和話術庫，賦能整個銷售團隊業務能力的提升。
二、任職要求：
1. 行業經驗： 擁有3年以上保健品或類似高客單價、高咨詢度電話銷售經驗，且至少有1年以上的團隊培訓、銷售管理經驗，深刻理解銷售流程與客戶心理。
2. 培訓能力： 精通電話銷售技巧，并能將其方法論化，具備開發培訓課件和編寫標準話術的能力。
3. 數據分析與輔導能力： 能夠通過銷售數據、通話時長、成交率等指標發現問題，并具備優秀的監聽、復盤和一對一輔導能力，能給予員工具體、可操作的改進建議。
4. 高度責任心與抗壓性： 對新人成長和團隊業績有極強的責任心，有耐心，善于激勵他人，能適應銷售團隊的快節奏和高壓力環境，以結果為導向。