崗位職責
1、重點項目運營管理
- 負責公司重點人才發展項目（如高潛人才項目、關鍵崗位/關鍵角色培養項目等）的整體統籌工作，覆蓋需求調研、方案落地、過程跟進、效果評估等全流程；
- 能夠獨立負責管培生項目的端到端運營（招聘、培養、導師制、輪崗、評估與留用），確保項目順利推進并實現既定目標。
2、項目管理與跨部門協作
- 與 HRBP、業務部門、導師和外部合作方緊密協作，確保資源協調和項目落地；
- 跟進項目進度，識別和解決運營中的問題，定期匯報進展和成果。
3、數據追蹤與效果分析
- 建立和跟進項目的關鍵指標（參與率、完成率、晉升率、留存率、滿意度等），輸出數據
4、分析報告與改進建議；
- 支撐組織層面的數據化決策和機制優化。

任職要求
學歷背景：本科及以上，人力資源管理、管理學、教育學、心理學相關優先；
經驗要求：3 年以上相關經驗，具有人才發展、校招/管培生項目或大型培訓項目運營經驗；
能力要求：
- 項目管理能力：能獨立運營復雜、多環節、跨部門協同的人才發展項目；
- 溝通協調力：能夠與高層、業務部門和外部伙伴建立良好合作關系；
- 數據分析力：熟練使用 Excel/數據工具，能夠設計并追蹤項目指標；
- 內容運營力：有學習資源開發、課程整合或學習平臺運營經驗更佳。
特質要求：
- 自驅力強，能在不確定環境下推動項目；
- 善于解決問題，邏輯清晰；
- 對人才發展和組織成長有熱情。