崗位職責：
1.深入業(yè)務部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略與需求，提供針對性的人力資源解決方案。
2.負責業(yè)務部門的招聘、績效管理、員工關系、人才培養(yǎng)等HR全流程支持。
3.推動企業(yè)文化和價值觀在業(yè)務部門的落地，提升員工滿意度。
4.協(xié)助管理層進行組織診斷，優(yōu)化團隊結構，提升組織效能。
5.處理員工關系問題，防范勞動風險，營造和諧的職場環(huán)境。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、管理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上HRBP或HR工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作且在其中模塊中較為精通。
3.具備業(yè)務敏感度，能快速理解業(yè)務邏輯并推動HR策略落地。
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能勝任多角色平衡與跨部門協(xié)作。
5.熟悉勞動法規(guī)，具備較強的風險意識和問題解決能力。