崗位職責
1、根據公司戰略發展方向，促進人力資源相關政策在業務部門的組織實施；
2、根據公司及部門用人需求，引進合適人才滿足業務發展所需；
3、定期進行人才盤點，分析人員動態，協助公司領導針對人員管理做出及時的決策;
4、主動了解和評估業務部門人員配置的合理性，提出優化建議，提升業務部門人效；
5、保持與業務部門各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；
任職要求：
1、本科及以上學歷，專業不限；
2、有二年及以上制造業HRBP工作經驗，擅長招聘工作；
3、有較強的溝通能力、抗壓能力，很好的服務意識。