職位描述
員工關系人事培訓招聘高級人力資源管理師人力資源服務
政服部交付中心經理雖以商服交付管理為核心職能，但在團隊建設與人員管理中需承擔部分人力資源相關職責，主要圍繞團隊效能提升與員工發展展開。以下是結合崗位特性的人力資源職責梳理：
團隊人員管理與效能優化
團隊人員管理與效能優化
- 人員配置與工作分配：根據項目需求統籌團隊人員分工，明確崗位職責與目標，確保人力資源與業務任務匹配，提升整體工作效率1。
- 績效考核與激勵：建立部門內部考核機制，結合項目交付結果與員工表現進行評估，推動獎懲落地，激發團隊積極性1。
- 員工能力提升：識別團隊技能短板，組織針對性培訓（如商服系統操作、客戶溝通技巧等），協助員工提升專業能力以適應業務需求1。
- 梯隊建設與繼任規劃：關注核心崗位人才儲備，通過日常觀察與輪崗實踐，培養具備交付管理能力的后備力量，保障團隊穩定性1。
- 部門文化建設：組織團隊建設活動，強化協作意識與服務理念，營造積極的工作氛圍，降低核心員工流失率1。
- 培訓需求對接：分析部門培訓需求，向上級提交培訓計劃及預算建議，協調內外部資源落實培訓項目（如行業動態分享、管理技能培訓等）1。
- 日常溝通與反饋：定期與員工進行績效面談及職業發展溝通，收集工作難點與改進建議，及時調整管理策略1。
- 客戶與員工關系平衡：在維護客戶合作關系的同時，關注員工工作狀態，協調解決項目交付中的人員沖突或壓力問題，確保團隊穩定性
-
- 制度執行與合規管理：監督部門員工遵守公司考勤、薪酬等人力資源制度，配合HR部門完成員工入離職、社保辦理等流程性工作。
- 人力資源需求提報：根據業務擴張或人員變動，向人力資源部門提交招聘需求，明確崗位任職要求（如商服系統經驗、項目管理能力等）。
- 數據支持與決策輔助：定期分析團隊人員效率、流失率等數據，為公司人力資源策略調整提供部門層面的反饋與建議。
工作地點
滁州定遠院子-26棟定遠縣能仁路南側與岱山路東側定遠院子6南--3
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