武漢精測電子集團-人才發展崗位

1、需求分析及方案制定：參與公司關鍵人才隊伍建設的需求調研與分析，了解業務痛點，協助制定人才培養方案及實施計劃；
2、學習發展項目運營：按照計劃推動落地相關人才培養項目，并負責實施過程中的組織協調以及訓后評估事宜，保障項目運營過程及結果符合預期目標；
3、學習資源管理：負責管理運營包括知識庫、案例庫、講師庫以及線上學習平臺、人才培養數據等在內的相關資源，以不斷提升資源利用效率和效果；
4、人才發展管理：根據公司人力資源規劃，參與制定關鍵人才畫像及勝任力模型，并通過人才盤點等工具協助診斷人才隊伍現狀、識別關鍵人才，制定關鍵人才管理策略及發展規劃，支撐業務發展。

任職資格
1、本科及以上學歷；
2、2年及以上學習發展或同類崗位工作經驗，有高新技術行業或裝備制造行業經驗優先；
3、能夠以問題為導向且有較強的自驅力和學習能力以及有一定的組織協調能力。