崗位職責
1、集團組織規劃、目標解碼的標準化管理;
2、負責集團公司薪酬績效模塊,薪酬績效體系制度的本地化落實、執行、優化及定期復盤,確保推進結果;
3、設計績效管理方案,推廣績效考核工具和方法,協助各部門使用專業方法提取績效指標,保證各級績效指標具有戰略指向性;
4、負責績效考核工作的執行和監督,指導業務部門開展績效溝通與反饋,并建立員工個人績效檔;
5、負責對績效考核結果進行分析,為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據與反饋支持;
6、推動各部門及時干預績效存在的問題,實現績效改進;
7、為全集團員工提供人事專業服務
8、完成領導交給的其他任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷 ,38歲以內,人力資源管理、心理學或管理類相關專業;
2、具有5年以上制造業或研產銷企業薪酬績效管理經驗;(必備項);
3、有HR相關系統流程搭建和使用經驗(必備項);
4、能熟練運用BSC、KPI、MBO等績效管理工具,熟悉績效考核及薪酬結構設計并具有實際項目推動落地經驗;
5、熟悉國家及地方勞動法律法規以及薪酬福利相關的政策;
6、具有良好的數據統計和分析能力,抗壓力和責任心強,具有良好的團隊協作精神;
7、有耐心、保密性強、原則性強、思維嚴謹、敏銳。
職位福利:周末雙休、五險一金、定期體檢、節日福利、帶薪年假、年終獎金、提供早、午餐
職位亮點:高速發展、團隊氛圍Nice 、崗位新增
辦公地點:廣州南沙區星河coco park A棟19樓