【工作職責】
（一）籌備驗收與整改跟進?
依據公司標準對新開業門店的工程裝修、物料配置（含貨架、監控、收銀設備等）及第三方服務成果進行全面驗收，細致排查潛在問題。?
針對驗收中發現的異常情況，及時對接第三方及相關部門推進整改，明確整改節點與標準，確保開業前所有設施、物料 100% 符合公司要求。?
（二）陳列規劃與落地執行?
嚴格按照公司陳列標準及陳列組圖紙，主導新開門店賣場貨架、倉庫的商品布局規劃與陳列落地，確保商品陳列方式、寬度及整體布局合規達標。?
結合門店實際場景優化陳列細節，保障商品陳列既符合標準化要求，又貼合消費場景需求。?
（三）人員培訓與標準化賦能?
對新店加盟商、店長及全體工作人員開展二次培訓與現場指導，內容涵蓋門店手冊、標準化職責、運營流程等，強化培訓效果。?
審核前期店員培訓效果，針對不足開展強化培訓，并將結果反饋至培訓專員；確保門店全員熟練掌握標準化工作要求，向 “優秀門店” 目標推進。?
（四）協調保障與問題處理?
統籌協調倉庫及第三方供貨商的貨品配送工作，實時跟蹤配送效率，出現延遲、貨損等問題時第一時間協調解決，并向部門負責人反饋問題及處理結果。?
負責新店籌備及開業期間跨部門協調工作，確保各環節銜接順暢；協助處理開業現場各類異常情況，保障開業活動有序開展。?
（五）運營引導與交接復盤?
向加盟商與店長詳細講解門店生意增長曲線、增長周期規律，做好心態引導，幫助建立合理經營預期。?
基于門店運營分析表開展數據復盤與匯報，指導工作完成后與督導及運營團隊完成無縫交接，確保運營工作延續性。
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【任職要求】
1、學歷：大專及以上學歷；
2、工作經驗：具備線下門店店長經驗、新店籌備或多門店籌建及門店督導/區域管理相關工作經驗者優先。?
3、工作適應力：能夠接受長期出差，適應新店籌備高強度工作節奏與彈性工作時間，具備吃苦耐勞精神。?
4、核心素養：擁有良好的溝通表達能力與跨部門協作能力，思維靈活，責任心強，注重細節把控，能嚴格按照規章制度與操作流程推進工作。