崗位職責:
1.擬訂公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,指導落實并監(jiān)控執(zhí)行效果
2.確定員工招聘、培訓、考核、激勵等相關(guān)制度、流程及標準,負責組織實施,并及時調(diào)整針對性方案。
3.參與公司績效管理、薪酬設計、福利政策等方面的制定與實施,確保公司各項制度政策的順暢運
4.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務要求,合理配置組織資源、優(yōu)化組織架構(gòu),提供人事經(jīng)營顧問服務,為管理層決策提供人事保障,
5.負責建設、完善公司優(yōu)秀的人才庫、人才晉升渠道、績效管理標準等人力資源體系,以便吸引高端人才,提升公司核心競爭力。
6.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,做好員工職業(yè)規(guī)劃的設計和實施,注重員工能力的培養(yǎng)和提升,為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供可持續(xù)的人力資源保障。
任職條件
1.本科及以上學歷,人力資源、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,2年以上管理層經(jīng)驗;
3.業(yè)務敏銳度、戰(zhàn)略眼光和良好的文字表達和演講能力;
4.具有很好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理、人際關(guān)系處理技能;
5.具備決策分析能力,較強的問題診斷分析、判斷力和決策能力;
6.具備建材及外貿(mào)的行業(yè)經(jīng)驗和豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗,
三、應具備的能力
1.策略規(guī)劃能力:能夠制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,有針對性地為公司提供人力資源保障.
2.組織管理能力:能夠合理配置組織資源,定制及執(zhí)行與人力資源相關(guān)的制度和政策。
3. 判斷力和決策能力:能夠獨立思考,全面分析問題,作出精準決策。
4.領(lǐng)導能力:以身作則,能夠提升員工的工作動力和團隊凝聚力。
5.溝通協(xié)調(diào)能力:善于溝通,能夠與不同的員工及管理者展開有效溝通。