一、崗位職責：
1、統籌部門工作，確保部門職能高效，職責全面，負責人力資源部門的經營、運轉及跨部門協調；
2、根據公司經營計劃，搭建部門架構、合理配置人員編制、年度部門預算與管控等；
3、制定、完善公司人力資源及部門管理、部門規劃相關制度，優化工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；
4、負責組織部門各項制度流程、作業指導書的編制、校核、修訂，并負責執行、宣貫、培訓、檢查、監督和考核；
5、制定審核招聘管理相關制度，參與高管和關鍵崗位的聘用及薪酬談判；
6、制定審核薪酬福利管理相關制度，負責激勵方案設計，預防和應對薪酬相關的合規風險；
7、制定審核績效管理相關制度，監督績效評估和應用，協調跨部門績效；
8、制定審核培訓管理相關制度，推動關鍵人才領導力培養，協調內外部培訓資源；
9、制定審核職工關系相關制度，參與部長級別訪談，預防和處理重大勞動糾紛與仲裁案件；
10、負責企業中臺人力資源管理體系整體搭建、管理；
11、其他突發事件處理及上級交辦的相關事宜。
二、任職資格：
1、本科及以上，人力資源管理專業、會計學、心理學、工商管理、經濟學等相關專業；
2、專業：5年及以上人力資源相關工作經驗，不少于3年人力資源管理經驗；
3、具備人力資源管理師/經濟師/勞動關系協調師等職業資格證書；
4、具備全國計算機等級考試（NCRE）二級（Office高級應用）證書或以上；
5、熟悉人力資源管理各模塊專業知識、管理體系構建、勞動法律法規、數據分析等；
6、具備戰略規劃、團隊與跨部門協作能力，具備職業素質，工作態度端正，學習能力卓越，執行力極強。
雙休，法休，入職繳納社保，包午餐，生日福利，年節福利等