崗位職責:
1、負責建立、調整、更新，優化各崗位績效考核指標庫:
2、跟進各部門組織目標，崗位目標的制定、分解、跟進、評估、反饋、復盤、結果應用等過程的閉環管理
3、基于業務現狀及未來規劃，協助推動績效管理體系及績效文化的落地，識別績優人員，不斷提升組織能力。
4、按照不同業務板塊的薪酬方案，準確無誤地完成月度工資的核算工作
5、定期進行績效與薪酬分析，出具分析報告，識別問題并提供解決方案
6、制度流程：協助起草、調整薪酬績效相關制度和操作流程，及其他項目性工作
7、協助完善公司崗位管理、人員編制、人效管理、任職資格管理、人才盤點等工作
8、從組織激活與效率提升的角度，不斷完善公司的激勵體系
任職要求:
1、大專科及以上學歷，2年以上薪酬績效崗且200人以上的薪酬/績效模板的工作經驗。
2、熟悉薪酬、績效、五險一金、勞動法等專業知識，熟練使用各種辦公軟件
3、具備業務思維、結構化思維，有一定的公文寫作與數據處理與分析能力
4、積極主動，高度的責任心和執行力，注重細節，溝通能力強。