職位描述
COE薪酬績效組織發展人力資源服務互聯網
崗位內容：
1. 主導或參與設計并持續優化職級體系、薪酬架構（Salary Structure）、薪酬寬帶、調薪預算模型、獎金方案及長期激勵計劃
1. 主導或參與設計并持續優化職級體系、薪酬架構（Salary Structure）、薪酬寬帶、調薪預算模型、獎金方案及長期激勵計劃
2. 定期評估和分析薪酬結構，并提出前瞻性的建議以適應市場變化。
3. 導設計并迭代升級公司績效管理體系，包括目標設定、過程跟進、評估校準、結果應用全流程
3. 導設計并迭代升級公司績效管理體系，包括目標設定、過程跟進、評估校準、結果應用全流程
4、確保績效結果與薪酬激勵、晉升發展等環節的有效、公正聯動
任職要求：
1.對主流績效管理理念和工具有深入理解和實戰經驗，能獨立負責體系從0到1的設計或重大改革。
2. 具備較強的數字分析技能和卓越的團隊合作能力。
任職要求：
1.對主流績效管理理念和工具有深入理解和實戰經驗，能獨立負責體系從0到1的設計或重大改革。
2. 具備較強的數字分析技能和卓越的團隊合作能力。
工作地點
鄭州金水區雅寶東方國際廣場-2號樓雅寶·東方國際廣場2號樓7樓
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職位發布者
谷女士/HR
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