薪資說明:具體薪資視面試評估結果可談。
工作地:金水區經三路財富廣場
航空港區視博數字產業園兩地可選
崗位職責:
1、根據公司戰略,制定并完善公司薪酬績效體系及相關制度與流程,并組織實施;
2、組織調研、分析市場薪酬績效數據,定期對比集團及下屬公司薪酬績效福利體系狀況,編制分析報告,提出優化改進方案;
3、負責組織實施及宣導各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監督和指導;
4、負責組織匯總績效考核結果,并對績效考核結果進行分析,編制總結報告,提出績效改進建議;
5、負責經營數據分析,過程數據分析,識別問題和機會,提出改進方案,為管理層決策提供支持;
6、編制年度人力成本預算,把控人力成本關鍵流程,降低企業用工成本及風險;
7、負責公司整體的薪資統籌、核算、報表、匯總、個稅申報等;
8、根據公司策略,進行薪酬福利體系的規劃及實施,提升員工滿意度。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、教育學、管理學等相關專業,具備扎實的人力資源理論基礎;
2、具有3年以上績效薪酬管理工作經驗,有集團化多業務形態公司薪酬績效管理背景優先,有組織變革時期績效薪酬方案制定和落地經驗;
3、熟悉薪酬模型和薪酬體系建立方法,具有獨立負責中型以上企業薪酬設計的成功案例;
4、熟悉國家及北京市相關政策,熟悉薪酬福利的法律法規和流程;
5、熟悉人力資源管理各項實務和操作流程;
6、具備系統化思維,性格沉穩、嚴謹,責任心強,學習能力好并能夠承受一定的工作壓力;
7、誠信敬業、為人正直,具備良好的職業操守和道德素養。
公司優勢和福利:
1、智慧交通行業,前景廣闊,平臺穩定;
2、業務發展多元化,平臺優,晉升機會多;
3、入職簽訂正規勞動合同,有保障;
4、福利:雙休、入職五險一金、餐補、全勤獎、司齡獎等。